{"id":84084,"date":"2023-01-10T09:04:54","date_gmt":"2023-01-10T08:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sms77.io\/?p=84084"},"modified":"2023-03-27T14:14:13","modified_gmt":"2023-03-27T12:14:13","slug":"personalmarketing-sms-im-mobile-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seven.io\/de\/blog\/personalmarketing-sms-im-mobile-recruiting\/","title":{"rendered":"SMS und Personalmarketing \u2013 Welche Rolle spielen SMS im Mobile Recruiting?"},"content":{"rendered":"

Mobile Recruiting nimmt stark an Bedeutung zu und Unternehmen sind sich dieser Entwicklung bewusst, wissen aber h\u00e4ufig nicht, wo sie anfangen sollen.<\/strong><\/p>\n

Auf der anderen Seite ist die M\u00f6glichkeit, sich mobil bewerben zu k\u00f6nnen immer gefragter, aber Kandidaten wollen auch nicht unbedingt f\u00fcr jedes Unternehmen eine eigene App herunterladen.<\/strong><\/p>\n

Wie so oft, kann es f\u00fcr Unternehmen sinnvoll sein, mit kleinen, einfachen L\u00f6sungen anzufangen und je nach Ergebnis zu schauen, welche Ma\u00dfnahmen sich lohnen und welche nicht. Auch der Einsatz von SMS im Mobile Recruiting gewinnt an Bedeutung.<\/strong><\/p>\n

Deshalb setzen wir uns in diesem Beitrag mit der Frage auseinander: In welchen Bereichen des mobile Recruiting lassen sich SMS sinnvoll implementieren?<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

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In diesem Beitrag:<\/h3>\n
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  1. Bewerbung via SMS\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n
  2. Nummer an die Bewerber Fragen stellen k\u00f6nnen\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n
  3. Allgemeine\u00a0Kommunikation<\/a><\/li>\n
  4. Worauf muss ich achten, wenn ich SMS im Mobile Recruiting einsetze?<\/a><\/li>\n
  5. Wie realisiere ich den Versand von SMS im Mobile Recruiting?<\/a><\/li>\n
  6. Fazit<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\t\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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    1. Bewerbung via SMS\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Dass Bewerbungen via SMS nicht nur m\u00f6glich sind, sondern auch besondere Ergebnisse liefern k\u00f6nnen, zeigte schon 2015 ein Unternehmen aus Bielefeld.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Mit einer Plakatwerbung machte .comspace auf eine freie Stelle als Entwickler aufmerksam<\/a> und forderte Interessierte dazu auf, eine SMS mit einem Kennwort an eine Nummer zu schicken. Darauf folgte ein kurzer Nachrichtenwechsel mit dem Bewerbungs-Bot, der alle wichtigen Informationen abfragte. Das Unternehmen war mit der Ausbeute sehr zufrieden. .comspace selbst schreibt auf seinem Blog, die Kampagne habe 600% mehr Bewerbungen generiert als durchschnittliche Jobanzeigen. Au\u00dferdem sei die Qualit\u00e4t der Bewerbungen sehr gut gewesen.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Die Gr\u00fcnde f\u00fcr den Erfolg der Kampagne sind unserer Meinung nach:<\/p>\n<\/div><\/div>

    Die Originalit\u00e4t<\/h4>\n

    Wir sind es nicht gewohnt, dazu aufgefordert zu werden, uns via SMS an ein Unternehmen zu wenden, schon gar nicht, wenn es um Bewerbungen geht. Das macht neugierig und erweckt den Eindruck, dass das Unternehmen bereit ist, auch \u00fcber den Tellerrand zu schauen und neue Dinge auszuprobieren.<\/p>\n

    Die leichte Zug\u00e4nglichkeit<\/h4>\n

    Eine kurze SMS zu senden ist etwas ganz anderes, als eine ganze Bewerbung fertig zu stellen. Durch die Fragen des Bots werden wirklich die wichtigsten Informationen abgefragt, was sowohl f\u00fcr Bewerber als auch f\u00fcr das Unternehmen angenehm und zielf\u00fchrend ist. Dies kann au\u00dferdem dazu f\u00fchren, dass sich qualifizierte Bewerber melden, die eigentlich nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind \u2013 je niedriger die Hemmschwelle, desto h\u00f6her die Chance, dass sich viele Menschen bewerben.<\/p>\n

    Die clevere Kombination<\/h4>\n

    Die Kombination aus Plakatwerbung und SMS im Mobile Recruiting ist eher ungew\u00f6hnlich \u2013 aber \u00e4u\u00dferst wirksam. Beide Optionen f\u00fcr sich genommen h\u00e4tten wahrscheinlich nicht den gew\u00fcnschten Effekt gehabt.<\/p>\n

    Die Plakatwerbung trifft Menschen an ganz bestimmten Orten an \u2013 zum Beispiel auf dem Weg zur Arbeit im Bus, in der Stadt, beim Einkaufen, wo auch immer Ihre Zielgruppe sich am ehesten aufh\u00e4lt. Gerade das Plakat im Bus ist gut platziert, denn dort haben die Mitfahrenden in der Regel einige Minuten Zeit, sich richtig mit der Anzeige zu besch\u00e4ftigen. In Bussen die zu Universit\u00e4ten oder anderen Hochschulen fahren treffen Sie au\u00dferdem potentielle junge Talente an, die sich auf Stellen bewerben, f\u00fcr die ein Studium erforderlich ist.<\/p>\n

    Die Option, sich via SMS zu bewerben ist nicht nur besonders leicht zug\u00e4nglich, wie oben beschrieben, sie ist auch flexibel. Interessierte k\u00f6nnen ihr Interesse signalisieren und die Konversationen weiterf\u00fchren, wenn sie mehr Zeit haben.<\/p>\n

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    Sie sehen, es gibt viele gute Gr\u00fcnde, Bewerbungen via SMS zu erm\u00f6glichen. In jedem Fall ist es einen Versuch wert \u2013 insbesondere, wenn die Standard-Stellenausschreibungen nicht mehr die gew\u00fcnschten Ergebnisse liefern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

    2. Nummer an die Bewerber Fragen stellen k\u00f6nnen\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Ob Sie eine Bewerbung via SMS anbieten oder nicht: Erm\u00f6glichen Sie Interessierten, via SMS R\u00fcckfragen zu stellen. So k\u00f6nnen Sie nicht nur besonders zeitnah auf Fragen reagieren, die noch unentschlossene Interessierte haben k\u00f6nnten, sondern Sie erhalten auch unmittelbares Feedback zu Ihrer Stellenanzeige. Dies sorgt nicht nur daf\u00fcr, dass sich wahrscheinlicher mehr Personen bewerben, sondern auch f\u00fcr eine positive Entwicklung in Ihren Stellenanzeigen. Entweder passen Sie Details unmittelbar an oder k\u00f6nnen es im n\u00e4chsten Versuch besser machen.<\/p>\n

    Die direkte Kommunikation st\u00e4rkt au\u00dferdem das Vertrauen in Ihr Unternehmen und hinterl\u00e4sst einen positiven Eindruck \u2013 auch bei denen, die sich am Ende nicht bei Ihnen bewerben.\u00a0Der Einsatz von SMS im Mobile Recruiting st\u00e4rkt also auch den positiven Ruf Ihres Unternehmens.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    Sie wissen nicht, welche Inboundnummer die Richtige f\u00fcr Ihr Unternehmen ist?\u00a0<\/span><\/p>\n

    Unser Blogpost hilft Ihnen bei der Entscheidung:<\/p>\n<\/div><\/div>

    Inbound SMS im \u00dcberblick<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

    3. Allgemeine\u00a0Kommunikation<\/h3>\n

    Auch f\u00fcr die allgemeine Kommunikation mit Bewerbern k\u00f6nnen SMS im Mobile Recruiting eingesetzt werden. Durch ihren pers\u00f6nlichen Charakter schafft die Kurznachricht eine echte Konversation mit Bewerbern und sorgt so daf\u00fcr, dass der Bewerbungsprozess als weniger anonym und automatisiert wahrgenommen wird.<\/p>\n

    Weil SMS im Durchschnitt in den ersten drei bis f\u00fcnf Minuten nach Erhalt ge\u00f6ffnet werden, kann die SMS im Bewerbungsprozess auch Zeit sparen und die Abl\u00e4ufe effektiver gestalten. Wenn auf R\u00fcckfragen schneller reagiert wird, k\u00f6nnen Sie den Prozess schneller vorantreiben.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Das Gleiche gilt f\u00fcr Benachrichtigungen, wenn Sie eine neue Stelle besetzen m\u00f6chten, auf die ein ehemaliger Bewerber passt. Wenn Sie die Erlaubnis haben, Interessierte wieder zu kontaktieren, nachdem sie sich auf eine Stelle beworben haben, die mit einer anderen Person ersetzt wurde, erhalten Sie mit SMS nicht nur schneller, sondern auch wahrscheinlicher eine Antwort \u2013 die Antwortrate auf SMS liegt n\u00e4mlich bei 45% im Gegensatz zu 6% bei E-Mails (Quelle: Gartner<\/a>).\u00a0Selbst wenn die Zahlen in diesem speziellen Fall wahrscheinlich anders ausfallen, zeigt sich doch: die Kommunikation via SMS ist unmittelbarer als die via E-Mail.<\/span><\/p>\n

    Versenden Sie au\u00dferdem SMS, um zu Gespr\u00e4chen oder zum Probearbeiten einzuladen oder um an diese Termine zu erinnern, fragen Sie weitere Infos an oder lassen Sie Bewerber wissen, ob sie eine Runde weiter sind.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

    4. Worauf muss ich achten, wenn ich SMS im Mobile Recruiting einsetze?<\/h3>\n

    Auch wenn SMS ein gro\u00dfes Potential bieten, sollten Sie sich einigen Stolpersteinen bewusst sein, die Ihnen begegnen k\u00f6nnen.<\/p>\n

    Achten Sie deshalb unbedingt auf die folgenden Punkte, wenn Sie planen, SMS im Mobile Recruiting einzusetzen.<\/p>\n

    Mobile Erreichbarkeit<\/h4>\n

    Noch immer gibt es viele Unternehmen, deren Webseiten kaum oder nur mangelhaft auf Mobilger\u00e4ten dargestellt werden k\u00f6nnen. Dieser Punkt kann Ihnen in einem Fall wie diesem zum Verh\u00e4ngnis werden: Wenn eine Seite, die Interessierte aufrufen, nicht mobil optimiert ist, brechen sie den Vorgang im schlimmsten Fall ab. Achten Sie also darauf, dass mindestens Ihre Karriereseite mobil optimiert ist.<\/p>\n

    Die pers\u00f6nliche Ansprache<\/h4>\n

    Wenn Sie sich dazu entscheiden, SMS zu versenden gilt: Je pers\u00f6nlicher Ihre Nachrichten sind, desto besser. Damit Sie trotzdem etwas Zeit sparen, k\u00f6nnen Sie mit individuellen Platzhaltern<\/a> automatisch bestimmte Daten in Ihre SMS einf\u00fcgen.<\/p>\n

    SMS empfangen<\/h4>\n

    Wenn Sie SMS \u00fcber unser System empfangen m\u00f6chten, sollten Sie eine Inboundnummer bei uns buchen. Beachten Sie auch, dass Empf\u00e4nger nur auf Ihre SMS antworten k\u00f6nnen, wenn Sie keinen alphanumerischen Absender nutzen<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

    5. Wie realisiere ich den Versand von SMS im Mobile Recruiting?<\/h3>\n<\/div><\/div>

    Je nachdem wie Sie SMS einsetzen m\u00f6chten, bieten sich verschiedene M\u00f6glichkeiten an, den Versand von SMS in Ihre Abl\u00e4ufe einzubinden.<\/p>\n